ジュピ速マージャンで内定リーチ　採用に導入、勝負勘見極め

2016年08月24日　(01:52)

マージャンで内定リーチ　採用に導入、勝負勘見極め

http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1471932616/
1 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:10:16 ID:8RG

就職活動中の学生らの採用方法の一つとして、マージャン大会を取り入れる企業が出始めている。
マージャンは頭の回転の速さや勝負勘、運が必要とされ、企業側が学生に求める能力と一致する部分も多い。大会に採用側の社員も参加し、会話などからコミュニケーション能力もみるといい、単なるユニーク採用ではない“真剣勝負”の場になっている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160823-00000025-mai-soci

2 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:11:56 ID:K6p

面白いけど今の大学生が昔の大学生ほど麻雀を知っとるんか疑問やな

3 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:12:39 ID:AVH

いまの学生って麻雀わかるのか？

6 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:14:40 ID:c1x

今はネットでできるからな

9 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:15:29 ID:E6a

バーベキュー入試やってる大学もあったな

13 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:41:25 ID:PAf

受験生「ククク…まるで白痴だな…それだ、ロンっ…！」

面接官「うわああああ」ｸﾞﾆｬｱｱｱｱｱ

面接官「口が悪い、不採用」

14 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:44:15 ID:ebq

状況判断、リスクの見極めコミュニケーションの取り方全部見れるしな

ドイツだかでもテトリスさせる会社あったな

17 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:49:43 ID:Dwg

ワイのなんでもとりあえずリーチが炸裂するで

19 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:56:38 ID:ebq

面接官が当たり牌を切った時
好感度の上がる上がり方をしなさい

25 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)15:59:33 ID:5Nm

麻雀なんてルールすら知らんのだが

26 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:00:07 ID:Dwg

ルールも自分で推理するから有能なんやろ（適当）

31 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：2016/08/23(火)16:05:27 ID:sWG

ワオ「御無礼、ロンです」
面接官「御無礼、不採用です」

34 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:17:10 ID:2uv

コミュニケーション能力とか言ってるけど、麻雀してるときにいうほどしゃべるか？

36 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:18:39 ID:ebq

喋ることもあるけど上がったあととか負けたあとの対応にしたって見る所は腐るほどある
ていうか人間性がでる

37 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:20:39 ID:23U

>>36
まぁこれ見ると点数、勝ち負けで取るとは言ってへんからなぁそういうのは落とされるんやろな

39 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:22:16 ID:AVH

>>36
点棒の払い方一つでも出るわな
東パツ3900の払いを釣りなしで出すような無能は即不採用だわ

40 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:22:56 ID:ebq

多分、勝敗も関係はあるやろけど負けてても採用はあるっぽいね
ワイもチートイツしかせん奴は取りたくないわ

41 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:23:34 ID:c1x

>>40
ワイとホリエモン、憤怒

42 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:24:33 ID:Dwg

打ち筋も見られるんかな
最後まで諦めたらあかんね

43 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:24:52 ID:WIf

オーラス4位で千点で上がったら落とされるんかな

45 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:28:04 ID:AVH

>>43
状況次第だろうね
その1000点で接待先の順位が上がるとか
字牌4つ晒して単騎待ちしてる奴がいるとか

ただのアガラスならダメだと思う

46 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:31:19 ID:ebq

ギャンブルとしてじゃなく会話としての麻雀やしな
知識ないなら「昨日めっちゃ勉強してきたっす！弱いですけど可愛がってください！」とか言うだけでイージーゲームになりそう

47 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:32:00 ID:2uv

トップ獲ったら最終面接とかいって勝つ麻雀求めてる一方で空気読んで立ち回れとか、そんなん両立しませんわ
そもそも4半荘程度で実力なんか出ないけど

48 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:34:04 ID:ebq

>>47
それ運の要素の部分で別にそいつだけ獲るわけちゃうってかいてるやん

66 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:50:33 ID:WIf

ワイ若者やけど麻雀で採用とかどう考えてもクソだわ

68 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:51:07 ID:ysi

>>66
これからこういうのどんどん増やすから
適応できんとニートになるで

70 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:52:22 ID:MuE

マージャンのルールを知らない就活生も多いっ…！
これは露骨な不公平…！アンフェア…！

72 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:53:05 ID:ysi

>>70
いや、採用に使われるようになれば嫌でも覚えるやろ

75 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)16:54:02 ID:dRe

ならチェスとかトランプとかも採用にしよう

95 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)17:04:13 ID:ebq

単純にその会社にチェスとか将棋が噛み合わないだけやろ
俺からしたら麻雀なんか面接にする会社には行きたいないわ！て思うやつは受けない選択肢も与えられてるしええと思うけどな

96 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：2016/08/23(火)17:06:24 ID:1zr

たしかに麻雀面接が面白いと思った奴だけ受けたらいいから合理的やな

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コメント一覧

[ 37013 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 02:03 :
URL : 編集

ポーカーとか誰でも分かる奴でもええのに
なんで麻雀なんだ

[ 37014 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 02:19 :
URL : 編集

※37013
遊ぶ競技は完全に面接官の趣味だと思う
あと普段の付き合いでポーカーする人が殆どいないって
いうのもあるはず

[ 37015 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 02:19 :
URL : 編集

麻雀てのが加齢臭やなあ

[ 37016 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 02:54 :
URL : 編集

麻雀のどこにコミュニケーション能力計れるんだよ

[ 37017 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 03:31 :
URL : 編集

確かに麻雀って打ち方にめっちゃ性格でるけど、
テストって分かってたらみんなお利口さんに打つだろうし、
どっかのクソ企業がまた麻雀マナーとかいって意味不明な後付けルール作りそうで嫌だな

[ 37018 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 05:33 :
URL : 編集

本スレでちょくちょく勘違いしてる奴がいるが
麻雀出来たからって採用される訳でなく、成績優秀者は
一次選考とか二次選考を免除できる権利が与えられ
優勝者はふるい落としをすっ飛ばして最終面接の
権利が与えられると言うもの。
麻雀が出来なくても選考をくぐり抜ければ採用されるよ？

[ 37019 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 06:18 :
URL : 編集

ゲームで見極めるんならオリジナルのボードゲームとかじゃないと駄目じゃね？
ただの話題つくりだろ

[ 37020 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 06:42 :
URL : 編集

親ハネ見えてる状況で悪待ちリーのみ手をし掛ける無能を弾くくらいには使えるかな

[ 37021 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 07:15 :
URL : 編集

論理的思考ができるかどうかを見極める手段としては普通の面接よりも数段有効な方法だろう
一打一打きちんと考えて、聞かれて説明できるやつは多分有能
仕事で何か聞かれた時に「なんとなく」とか「○○さんに言われたから」ではなく、きちんと自分の言葉で自分の考えを説明できるやつ

[ 37022 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 07:19 :
URL : 編集

面接はどうでもいいけど、
とりあえず打ちにいきたい

[ 37023 ] 名前：あ
投稿日 : 2016/08/24 09:40 :
URL : 編集

麻雀だけ打って帰るわ

[ 37024 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 10:37 :
URL : 編集

これは面接官をあがらせることが出来た方が勝ちに思えるんだがｗ

[ 37025 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 10:58 :
URL : 編集

リーチしないで安手で連チャンするタイプはどう評価されるんやろ？
麻雀は親になった時に連チャンできれば役満クラスの点数稼げるからね。

[ 37026 ] 名前：　
投稿日 : 2016/08/24 11:04 :
URL : 編集

麻雀はネットで覚えたけど点数の数え方わからないって奴多いんじゃなかろうか
符とかよくわからんだろ

[ 37027 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 13:50 :
URL : 編集

米37019
お前、ちゃんと読んだか？コミュニケーション能力見たいんやで？
純粋にゲームを上手くやる能力だけ求めてるわけじゃない。
親に振り込んだ途端に不機嫌になる奴とか、いるじゃん。

弱くても、場を乱さずそれなりに場を盛り上げて、オーラスで3着確定の
ゴミツモとかしない奴なら、取引先との麻雀で次も呼んでもらえるんやで。

[ 37028 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 14:28 :
URL : 編集

面接官「じゃあ麻雀始めるね！」
受験生「天和」
面接官「採用」

[ 37029 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 14:38 :
URL : 編集

履歴書の書き方や面接での受け答えでは本やゼミで対策されてるから別の物で測ろうって事やろな。

[ 37030 ] 名前：名無しさん
投稿日 : 2016/08/24 15:48 :
URL : 編集

何も無い、文系ソルジャー生き残り要員選別方には良いんじゃないか
どうせ、学生時代にサボることに専念して遊んでるかバイトばかりなんだから、客先の中高年客との話題繫ぎに使えるからマージャン覚えて来いよで

[ 37031 ] 名前：ゆとりある名無し
投稿日 : 2016/08/24 17:18 :
URL : 編集

給料も麻雀で決まる

[ 37033 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/24 17:47 :
URL : 編集

引きのいい新人をとりたいんやろ、なんだかんだいって最後は運だからね

[ 37036 ] 名前：名無し++
投稿日 : 2016/08/24 20:45 :
URL : 編集

営業職や総合職に限定すれば案外悪くないかもな

[ 37038 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/25 02:03 :
URL : 編集

面白いけど意味ないんじゃない？
例えば、徒競走を選考に使えば、足が速い人か集まる。ペーパー試験を選考に使えば、ペーパー試験がよく出来る人が集まる。同様に、麻雀を選考につかえば、麻雀が上手い人が集まるはず。

でも人事の目的が、仕事ができる人を取ることであれば、
(最終選考である程度人数が少なくなった時点で)仕事に近いグループワークやインターンシップをやらせるべき。

[ 37039 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/25 02:20 :
URL : 編集

マージャンの打ち方でこいつとは気が合わない、考え方が合わないなんてのはほんとわかるし意味はあるやろね

[ 37072 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/26 00:20 :
URL : 編集

※37038
会社の望む仕事が出来る人間は会社が育てるもんだぞ
自然に自分が望むものが育つわけないだろ

[ 37082 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/26 16:22 :
URL : 編集

※37038
従来の採用方法より良いんでしょうよ（マニュアル通りの受け答えだけして入社したから地雷だったなんてのは山ほどあるんだし）…

業務内容に近い体験言ったって受付のお出迎え程度の内容しかさせれないんだから…

[ 37083 ] 名前：あ
投稿日 : 2016/08/26 18:27 :
URL : 編集

面白いやり方だけど趣味につながる分野は昔からやってきた人と最近始めた人そうでない人で相当な差が出ちゃうしそれに伴って余裕の度合いも違うだろう、故にその場の人格に影響することもあるからフェアではないね
なるほど受験でいうAOや公募推薦に似た扱いにするのは構わないけど果たして目的として機能するのかな
私には本業に大した関連を見出せるとは思えないな
それよりも椅子取りゲームやらせた方がよっぽどいいと思う

[ 37088 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/27 21:49 :
URL : 編集

米37083
会社に、公平でフェアな選考試験を行う意味とか、フェアでなければならない義務なんてあるか？
フェアな試験を行えば、イコール有能な人材が手に入るなんてこたないだろ。

公正な選考試験をおこなっても、平凡な種類の能力に長けた人間しか手にはいらないんじゃね
お前がいうところの公正な試験ってことは、だれでもが同程度に習熟しているはずのことを
題材にしないとダメで、その枠内での能力の高低を競うってことだろ。
常識問題とか、学校で習ったはずの算数英語、小論文を書かせる、グループワークなどなど...

しかも記事になっているような企業でそんなことしたら、大企業のおこぼれ人材が集まるだけで
とても高レベルの能力を持ち合わせた人材は望むべくもないだろ。せいぜいが並レベル
算数数学一般常識が日本トップレベルで高い人材ならもちろんだれだって欲しいからな。
でも手に入るのはせいぜいが並。だったら会社でそれなりに使える趣味に打ち込んで来たやつの方がずっとマシ。
そういう考えは理解出来る

[ 37096 ] 名前：名無っさん
投稿日 : 2016/08/29 16:39 :
URL : 編集

麻雀で勝ったから、採用される訳ではない。グループディスカッションと同じで麻雀中のコミュニケーションが大切。